Coste de un trabajador
Escriba el sueldo bruto anual y le decimos cuánto le cuesta a la empresa en 2026, con la Seguridad Social desglosada. Se calcula en su navegador: no se envía nada.
31.716 €
cuesta a la empresa al año: 2.643,00 € al mes, con las pagas prorrateadas
- Sueldo bruto al mes2.000,00 €
- Seguridad Social de la empresa · 32,15 %643,00 €
- Base de cotización2.000,00 €
- Lo que paga el trabajador a la Seguridad Social130,00 €
Por debajo del salario mínimo de 2026: 17.094 € al año a jornada completa (1.221 € en 14 pagas), en proporción a las horas.
El sueldo está por debajo de la base mínima de su categoría: se cotiza por la base mínima.
Por encima de 5.101,20 € al mes se cotiza por la base máxima, más la cotización de solidaridad sobre el resto.
Cálculo orientativo con las cifras de 2026, sin bonificaciones ni pluses de convenio.
Cómo lo
calculamos
La base de cotización
Es el sueldo bruto anual dividido entre doce, con las pagas extra repartidas. Si es menor que la base mínima de la categoría, se cotiza por la mínima; si pasa de 5.101,20 € al mes, por la máxima.
Lo que paga la empresa
Contingencias comunes 23,60 %, desempleo 5,50 % (6,70 % en contratos temporales), Fogasa 0,20 %, formación 0,60 %, equidad intergeneracional 0,75 % y accidentes de trabajo según la actividad.
Lo que no incluye
Bonificaciones y reducciones, pluses del convenio, horas extra, la cotización adicional de 33,62 € de los contratos temporales de menos de 30 días ni la retención de IRPF del trabajador.
De dónde salen las cifras
Orden PJC/297/2026 de cotización a la Seguridad Social, Real Decreto 126/2026 del salario mínimo y la tarifa de accidentes de trabajo vigente desde el 1 de enero de 2026.
Lo que más nos preguntan
- ¿Cuánto cuesta de más un trabajador sobre su sueldo?
- En una oficina, con contrato indefinido, alrededor de un 32 % del sueldo bruto. En construcción o con contratos temporales es algo más.
- ¿Da igual pagar en 12 o en 14 pagas?
- Para la empresa, sí: se cotiza cada mes por la parte proporcional de las pagas extra, así que el coste anual es el mismo.
- ¿Y si el convenio marca otro sueldo?
- Manda el convenio. Si el sueldo que escribe es menor que el del convenio o que el salario mínimo, el cálculo no sirve: revisamos con usted la tabla salarial que le corresponde.
- ¿Hay ayudas para contratar?
- Algunas contrataciones tienen bonificaciones en la Seguridad Social. No están en la calculadora porque dependen de la persona y del contrato; se las revisamos antes de contratar.
Le hacemos el cálculo exacto con su convenio y las bonificaciones que pueda tener, antes de contratar. También le puede interesar: Asesoría laboral, Cuota de autónomos, Hostelería y fijos discontinuos.