GESTIÓN LABORAL

Nuestros objetivos son  la eficiencia, desarrollo del potencial del equipo humano y coherencia e integración con los demás recursos de la empresa.

Los Recursos Humanos son la piedra angular de cualquier proyecto empresarial, en tanto que de la respuesta y dedicación del personal a la hora de afrontar sus tareas depende la buena marcha del negocio. Consecuentemente, las empresas no pueden dejar de prestar una gran atención a la gestión laboral.

La finalidad de la gestión laboral es implementar un conjunto de prácticas y acciones destinadas a movilizar y desarrollar los recursos humanos para una mayor eficiencia y eficacia de la organización.

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Una experiencia y una continua formación que podemos a su disposición para que el buen funcionamiento de su empresa, sean cuales fueren las dimensiones de su plantilla y empresa. Entre las tareas que desarrollamos dentro del servicio de gestión laboral de empresas se destacan:

  • Confección y tramitación de contratos de trabajo.
  • Tramitación alta de autónomos.
  • Asesoramiento y tramitación de subvenciones por contratación de trabajadores por cuenta ajena.
  • Diseño de programas de onboarding.
  • Llevanza, emisión y conservación de nóminas y documentos contables y fiscales sobre empleados.
  • Práctica de retenciones y pago de cotizaciones y salarios.
  • Elaboración y transmisión de la información para los modelos 111 y 190.
  • Realización de gestiones y trámites administrativos laborales.
  • Estudio y ejecución de despidos.
  • Contratación de servicios de outplacement.
  • Valoración o asesoramiento sobre posibles ascensos y fichajes.
  • Elaboración y control del seguimiento de guías para empleados.
  • Participación en negociaciones con trabajadores, sindicatos de trabajadores y patronales empresariales.
  • Análisis del desempeño de los trabajadores.
  • Estudio de la política retributiva de la empresa.
  • Planificación de procesos de jubilación.
  • Reconocimientos médicos.
  • Asesoramiento jurídico en materia laboral y de la Seguridad Social.
  • Asistencia y representación ante:
    • la Inspección de Trabajo en procesos de comprobación y Juicios Laborales.
    • el TAMIB, en caso de despido o cualquier otra reclamación por parte de los trabajadores.
  • Atención de inspecciones de trabajo.
  • Protección de datos personales de los trabajadores.
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