GESTIÓN LABORAL
Nuestros objetivos son la eficiencia, desarrollo del potencial del equipo humano y coherencia e integración con los demás recursos de la empresa.
Los Recursos Humanos son la piedra angular de cualquier proyecto empresarial, en tanto que de la respuesta y dedicación del personal a la hora de afrontar sus tareas depende la buena marcha del negocio. Consecuentemente, las empresas no pueden dejar de prestar una gran atención a la gestión laboral.
La finalidad de la gestión laboral es implementar un conjunto de prácticas y acciones destinadas a movilizar y desarrollar los recursos humanos para una mayor eficiencia y eficacia de la organización.
Una experiencia y una continua formación que podemos a su disposición para que el buen funcionamiento de su empresa, sean cuales fueren las dimensiones de su plantilla y empresa. Entre las tareas que desarrollamos dentro del servicio de gestión laboral de empresas se destacan:
- Confección y tramitación de contratos de trabajo.
- Tramitación alta de autónomos.
- Asesoramiento y tramitación de subvenciones por contratación de trabajadores por cuenta ajena.
- Diseño de programas de onboarding.
- Llevanza, emisión y conservación de nóminas y documentos contables y fiscales sobre empleados.
- Práctica de retenciones y pago de cotizaciones y salarios.
- Elaboración y transmisión de la información para los modelos 111 y 190.
- Realización de gestiones y trámites administrativos laborales.
- Estudio y ejecución de despidos.
- Contratación de servicios de outplacement.
- Valoración o asesoramiento sobre posibles ascensos y fichajes.
- Elaboración y control del seguimiento de guías para empleados.
- Participación en negociaciones con trabajadores, sindicatos de trabajadores y patronales empresariales.
- Análisis del desempeño de los trabajadores.
- Estudio de la política retributiva de la empresa.
- Planificación de procesos de jubilación.
- Reconocimientos médicos.
- Asesoramiento jurídico en materia laboral y de la Seguridad Social.
- Asistencia y representación ante:
- la Inspección de Trabajo en procesos de comprobación y Juicios Laborales.
- el TAMIB, en caso de despido o cualquier otra reclamación por parte de los trabajadores.
- Atención de inspecciones de trabajo.
- Protección de datos personales de los trabajadores.